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제목 [채용]게임물관리위원회 직원채용 공고
작성자 관리자 작성일 2017-04-28 오후 4:31:52

<게임물관리위원회 제2017-47>

 

게임물관리위원회는 게임물의 윤리성 및 공공성을 확보하고 사행심 유발 또는 조장을 방지하며 청소년을 보호하고 불법 게임물의 유통을 방지하기 위하여 게임산업진흥에 관한 법률16조 의거 설립된 공공기관입니다.

게임물관리위원회에서는 다음과 같이 참신하고 유능한 인재를 널리 공개모집하오니 관심 있는 분들의 많은 지원을 바랍니다.

2017. 04. 28.

게임물관리위원회 위원장

 

채용개요

모집분야 및 담당직무

모집구분

채용직급

모집인원

모집분야

담당직무

정규직

5

1

정보화

개발

업무용 응용프로그램 개발 및 유지관리

- 정보시스템 분석·설계 및 프로그램 개발

- 위원회 내·외부 정보시스템 유지관리

- 개인정보처리시스템, 정보보안시스템 운영 및 관리

위원회 정보화 행정 업무 수행

- 위원회 정보시스템 범정부 EA 관리 업무

- 공공데이터 개방 관련 업무

기타 위원회가 부여하는 업무 등 수행

1

정보화 행정

정보화 행정지원 및 사업관리

정보화 사업 기획

게임물 자체등급분류 사업자 업무협의 등 위원회 정보화 운영에 관한 제반업무(영어회화 가능자 우대)

기타 위원회가 부여하는 업무 등 수행

2개 모집구분(정보화 개발, 정보화 행정) 1개 분야에만 지원할 수 있음(복수지원 시 접수 불가)

채용방법 및 절차

모집부문

전형방법

세부내용

비고

정규직

(5)

서류전형

지원자격 및 채용조건 등 심사

학점, 어학, 자격증, 수상내역 계량 지표에 반영

필기전형

객관식 및 주관식 25문항

- (개발) 컴퓨터 일반, 소프트웨어공학 등(개발, 객체지향 등)

- (행정) 컴퓨터 일반 등

대상: 서류전형 합격자

일시 및 장소: 별도공지

면접전형

당해 업무수행에 필요한 능력 및 예의품행, 성실성, 발전가능성 등을 종합적으로 평가

- (개발) 기술면접 포함 가능

- (행정) 영어면접 포함 가능

모집분야 별 필기전형 합격자(고득점순)에 한함

일시 및 장소: 개별통보

근무조건

근무형태: 5, 18시간(09:00~18:00)

보수조건: 위원회 제규정에 의거하여 정함

복리후생: 4대 보험 등 예산의 범위 내에서 적용

수습기간 적용 후 심사결과에 따라 최종 임용여부 결정가능

근무예정일: 20170601

 

 

응시자격 및 가점사항

자격요건

모집분야

지원자격 및 우대사항

정규직

(5)

<공통사항>

성별, 연령, 지역, 학력 제한 없음

게임물 등급분류, 사후관리 업무 등을 지원할 수 있는 전문성과 도덕성을 갖춘 자

부산광역시에서 근무 가능한 자

국가공무원법 제33조 각 호의 결격사유가 없는 자

남성의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자

해외여행에 결격사유가 없는 자

타 기관단체에서 징계에 의하여 면직되지 않은 자

<필수조건>

정보화 개발(기사 및 산업기사 자격취득일로부터 업무경력이 1개 조건 이상 충족자)

- 기사(3년 이상 경력): 정보보안, 정보통신, 정보처리, 전자계산기, 전자계산기조직응용

- 산업기사(6년 이상 경력): 정보보안, 정보통신, 정보처리, 전자계산기제어, 사무자동화

<우대사항>

정보화 개발

- 공공기관 행정업무 응용프로그램 개발 및 유지관리 유경험자

- Web Application 개발 및 관계형DB(SQL Server, Oracle) 능숙자(실무능력 보유자)

- 닷넷(ASP.Net)

- JSP/JAVA(전자정부프레임워크 및 Spring 기반)닷넷, JAVA 멀티링구얼 가능자

 

정보화 행정

- 정보화 기획 및 정책 연구 업무 유경험자

 

공통

- 국가유공자, 장애인, 취업보호대상자(관련 증명서 소지자)

- 공공기관 동종업무 유경험자

가점사항

국가유공자

국가보훈처 보훈대상자별 적용가점(5%, 10%)에 따르며, ‘게임물관리위원회 입사용명시

전형별(서류, 면접) 가점

장애인

국가등록장애인

전형별(서류, 면접) 가점(5%)

이전지역인재

대학원을 제외한 최종학력을 기준으로, 부산지역에 소재한 대학(고졸자의 경우 고등학교) 졸업자

전형별(서류, 면접) 가점(5%)

위원회 경력자

게임물관리위원회 계약직(기간제근로자) 및 행정인턴으로 6개월 이상 근무한 자

전형별(서류, 면접) 가점(5%)

전형단계중, 필기전형을 제외하고 서류 및 면접전형 가점 반영

가점이 중복될 경우 최대 10% 적용

 

 

 

 

 

응시원서 접수

원서접수: 2017.04.28.() ~ 05.12.() 17:00 마감

접 수 처: 게임물관리위원회 경영지원팀

접수방법: 이메일 접수

- 이메일: recruit@grac.or.kr

이메일 접수시 제출서류 순서에 따라 일괄 스캔하여 1개의 파일(PDF) 만들어 제출

(예시: 응시원서, 자기소개서 등 제출서류를 모두 일괄 스캔하여 1개의 파일로 합쳐서 첨부하고 1장에 2쪽씩 보이도록 스캔하지 말 것)

접수는 마감일 17:00까지 도달분에 한함(마감 전 여유 있게 접수 요망)

기타 문의: 051-720-6812(인사담당)

 

 

채용일정

세부일정(일정은 위원회 사정에 따라 변경될 수 있음)

구분

추진일정

비고

채용공고

2017.04.28.()05.12.()

위원회 홈페이지 등 공고

서류전형합격자 발표

2017.05.17.()

위원회 홈페이지 공고

필기전형

2017.05.20.()

위원회 홈페이지 공고

필기전형합격자 발표

2017.05.23.()

위원회 홈페이지 공고

면접전형

2017.05.25.()

위원회 홈페이지 공고

최종합격자 발표

2017.05.29.()

위원회 홈페이지 공고

근무예정일

2017.06.01.()

-

 

 

제출서류

지원자 제출서류

구분

제출서류목록

작성 및 첨부시 주의사항

1

응시원서 1

소정양식 사용

학점의 경우 4.5만점 기준으로 표기요망

경력은 추후 증빙제출이 가능한 경력에 대해 기술요망

어학 및 자격증의 경우 접수마감일 기준 유효한 것에 한하여 기술요망

2

자기소개서 1

소정양식 사용

2매 이내

경력사항, 지원동기, 임용 후 포부 등을 위주로 기술요망

3

직무수행계획서 1

소정양식 사용

2매 이내

자유롭게 기술하되 게임산업에 대한 이해, 위원회에 대한 이해, 담당직무 추진계획 등이 포함되도록 작성

4

개인정보수집이용

동의서

소정양식 사용

증빙서류 제출(면접전형 대상자에 한함)

대상: 면접대상자(면접 당일 직접제출) 입사지원서 진위여부 확인

허위사실 발견 시 불합격 조치

제출서류 목록

구분

제출서류목록

작성 및 첨부시 주의사항

1

주민등록초본 1

남자의 경우 병역사항 기재

2

최종학교 졸업증명서, 성적증명서 각 1

최종학교(대학 및 대학원) 졸업 및 성적증명서 제출

학점의 경우 4.5만점 기준으로 표기요망

3

경력(재직)증명서

1

해당자에 한하여 제출

4

자격증, 어학, 수상증명서 등 각 1

해당자에 한하여 제출

5

가점사항 증빙서류

1

해당자에 한하여 제출

취업지원대상자, 장애인, 위원회 경력증명서 등 제출

6

실적증명서

해당자에 한하여 제출

정보시스템 개발 또는 관련사업(ISP, BPR, 컨설팅 등) 참여 실적증명서 각 1본인이 참여하였음을 증빙하는 추가자료 별도 제출

 

임용결격 사유 등 유의사항

임용결격 사유(인사규정 제16)

가정법원에 의하여 성년후견, 한정후견 또는 특정후견이 개시된 자

파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자

금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후, 5년을 경과하지 아니한 자

금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

금고 이상의 형의 선고유예를 받는 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자

법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

위원회 또는 타 기관에서 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자

기타 관계법령에 규정된 결격사유에 해당되는 자

 

기타 유의사항

제출된 서류에 기재된 내용이 사실과 다른 경우 합격을 취소할 수 있습니다. 또한 임용후에라도 임용결격사유에 해당되거나 신원조사, 신체검사 등을 통하여 임용에 부적합한 사유가 있을 경우 합격 또는 임용을 취소할 수 있습니다.

공고문에 첨부된 소정양식을 사용하지 않는 경우 접수하지 않습니다.

임용예정 직위에 대하여 지원자가 없는 경우, 응시자 중 적격자가 없을 경우에는 최종합격자가 없거나 모집인원 대비 일부만 최종합격자로 선발할 수 있습니다.

최종합격자가 임용을 포기하거나, 최종합격자에게 임용결격사유가 있는 경우 차 순위로 합격자를 결정할 수 있습니다.

본 채용 공고는 위원회 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 홈페이지를 통해 공고합니다.

채용 관련 일체의 공지사항은 홈페이지를 통해 공고하고, 별도의 개별통지는 하지 않을 예정이오니 응시자께서는 수시로 확인하시기 바랍니다.

위원회 인사규정에 따라, 수습기간을 정할 수 있으며 수습을 정할 경우에는 수습기간 종료 후 평가를 통해 최종 임용여부를 결정합니다(보수규정에 의해 동 수습기간동안 월 보수의 80%를 지급).

최종합격자는 별도 안내에 따라 신체검사서를 제출하여야 하고 경찰서에 신원조사를 의뢰합니다.

제출서류 반환은 채용이 완료된 이후 6개월 이내 요청 가능하며, 요청하지 않을 경우 폐기 처리됩니다.

채용(전형)단계별 교통비 등 별도의 지원금은 없는 점 양해바랍니다.

기타 자세한 사항은 게임물관리위원회 경영지원팀(051-720-6812)으로 문의하여 주시기 바랍니다. 

첨부파일
  • 20170428_게임물관리위원회 직원채용 공고.hwp (용량:44,544Kb / 다운로드:206회)20170428_게임물관리위원회 직원채용 공고.hwp
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